Хотя бы жизни для.
Приходят новые люди, которые не принимали участия в ТЕХ обсуждениях. Почему бы вместо того, чтобы "посылать их тудать" не дать им наговориться вволю? Ну и пусть по новой. Для них то впервой.
Количество активно участвующих новичков на форуме будет прямо пропорционально заинтересованости в этом уже сложившегося колектива, который давно и плотно общается не столько на форуме, сколько в реале.
И дело не только в декларации такой заинтересованности, а и подлинном ее наличии.
Для примера расскажу историю, как я устраивалась на работу. Позвонили мне из некой корпорации и предложили место начльника финансового отдела - заманчивая перспектива, и я поехала на собеседование с генеральным директором. Он долго рассказывал к каким грандиозным завоеваниям стремится его коллектив и как остро необходимо ему новый подход и усовершенствования финансового управления.
Я послушала и сказала, что могу им пригодится в этом деле, а он усмехулся только: "Посмотрим!".
На деле оказалось, что корпорация вкоторой работало более 100 человек - управляется по подобию маленького семейного междусобойчика: главбух - любимая кума генерального, главюрист - брат и т.д. Они давно между собой все полномочия поделили и грамотный человек с улицы был для них хуже монголо-татарского ига.
В первую неделю работы всплыло столько интересного - на балансе 300 компьютеров проходят амортизацию, а в офисе стоят 100; сумма проплаты за интернет на порядок выше - платим за предприятие сына генерального; такая-же картина комуслугами; в финуправлении нет ни одного договора - все только в бухгалтерии...
Поэтому работала я там по настоящему только 1 месяц - рзбиралась в ситуации, а потом просто приходила на работу и занималась своими делами - дабы не раздражать и не пугать руководство. Их это вполне устраивало - платили зарплату и ничего особенного не требовали